REGULAMIN
premiowania pracowników merytorycznych, usługowych, obsługi i dyr. Gminnego Ośrodka Kultury w Małogoszczu.
§ 1
I Dla pracowników merytorycznych, usługowych, obsługi, tworzy się w ramach osobowego funduszu płac fundusz premiowy do 10%
Podstawa prawna
Monitor Polski Dz. Nr. 26 z dnia 30 listopada 1985, Uchwała Rady Ministrów Nr. 158 z dnia 14 października 1985r. w sprawie określenia wysokości stawek wynagrodzenia zasadniczego, oraz wysokości rodzajów i zasad przyznawania dodatków do wynagrodzeń pracowników upowszechniania Kultury.
159 z dnia 14 października 1985r. w sprawie zasad wynagrodzenia pracowników administracyjnych i obsługi zatrudnionych w instytucjach i placówkach upowszechniania Kultury
II Zasady ogólne
§ 1
Fundusz premiowy utworzony w Gminnym Ośrodku Kultury nie może być przekroczony w skali rocznej
§ 2
Wysokość funduszu premiowego ustalana jest przez księgową i zatwierdzona przez dyr. MGOK i Naczelnika Gminy.
§ 3
Prawo do premii przysługuje wyłącznie pracownikom zatrudnionym w Gminnym Ośrodku Kultury Małogoszcz, w oparciu o umowę o pracę.
§ 4
Premia wypłacana jest z dołu za okresy miesięczne. W przypadku nie przepracowania pełnego miesiąca kalendarzowego, premia przysługuje proporcjonalnie do okresu przepracowanego.
§ 5
Indywidualne premie w wysokości do 10% przysługuje pracownikom zatrudnionym na stanowiskach:
Zasady przyznawania premii
§ 1
Indywidualne premie dla pracowników wymienionych w § 5 regulaminu przyznaje dyrektor Miejsko Gminnego Ośrodka Kultury.
§ 2
Indywidualną premię dla dyr.. MGOK przyznaje Naczelnik Gminy.
§ 3
Naczelnik Gminy, Dyr. MGOK rozpatrując wniosek o przyznanie premii, bierze pod uwagę stopień wykonywania obowiązków służbowych w okresie objętym premią, a w szczególności:
§ 4
Indywidualna premia może być obniżona lub nie przyznana w następujących przypadkach:
/ materiałów i sprzętu /
usprawiedliwienia.
§ 5
W przypadku uzasadnionych wynikami bardzo dobrymi wynikami pracy, dyr. może przyznać pracownikom określonym w § 5 pktII premię w wysokości do 20%
§ 6
Premia wypłacana jest kwartalnie na podstawie listy płac sporządzonej przez księgową w oparciu o zatwierdzony przez dyr. wniosek premiowy.
§ 7
Wypłata premii następuje w terminie nie dłuższym niż 6 tygodni po upływie kwartału za który premia została obliczona.
POSTANOWIENIA KOŃCOWE
§ 1
Pracownik, któremu obniżono lub nie przyznano premii, winien być o tym zawiadomiony na piśmie przed dniem wypłaty premii. W piśmie tym powinno być zawarte uzasadnienie obniżenia lub nie przyznania premii z powołaniem się na podstawę regulaminową.
§ 2
i o decyzji zawiadamia pracownika w piśmie w terminie 14 dni od daty wpływu
odwołania.
I obowiązek wypłaty nie przyznanej premii lub jej części.
§ 3
Niniejszy regulamin obowiązuje od dnia 1886.07.01.